La crise sanitaire, que nous vivons tous, nous force davantage à nous adapter, à réfléchir et travailler autrement. Le bien-être des salariés, qui est l’une des composantes de notre ADN, indispensable dans toute réussite d’un projet professionnel, prend une place d’autant plus particulière en cette période inédite.
La transparence, pilier de Daveo, est l’un des facteurs de bien-être. C’est pourquoi, tous les mercredis à 12h30, depuis le 18 mars, Mathieu Delin, fondateur et directeur général, propose un live à l’ensemble des collaborateurs pour les tenir informés notamment des nouvelles initiatives qui permettent de maintenir le lien (envoi de chocolats pour Pâques) ou s’engager dans une démarche solidaire (partenariat avec la Croix-Rouge).
Mais comment faire pour garder le lien à distance, avec des agences dans 6 villes et des attentes propres à chacun ? Focus sur 3 initiatives by Daveo qui sont en place depuis plusieurs semaines et qui ne s’essoufflent pas grâce à la contribution des collaborateurs.
1. Les webinars Pause Café Daveo
La Pause Café Daveo a d’abord été une alternative en ligne à l’un de nos événements phares Avril Agile. Présentée sous forme de visioconférence de 30 minutes, cette “pause-café quotidienne est l’opportunité de rassembler autour d’un sujet et d’en apprendre plus sur l’agilité, le cloud, la conduite du changement ou encore l’importance des soft skills. Sur la base du volontariat, nos collaborateurs animent en binôme ces webinars toujours plébiscités. Chaque jour, c’est près de 30 personnes qui se réunissent pour monter en compétence. Un chat est à leur disposition pour poser d’éventuelles questions ou compléter la présentation. Rendez-vous quotidien, qui a dépassé le cadre d’Avril Agile et qui s’est étendu à toutes les communautés Daveo, la pause-café redevient un moment fédérateur, en ligne !
2. Les ateliers Daveo’s Got Talent
Nouveau moment de détente, Daveo’s Got Talent a pour but de faire découvrir une nouvelle compétence qui ne relève pas du domaine de l’entreprise. Toujours à l’aide de visioconférences de 30 minutes et sur la base du volontariat, ce moment d’échange informel permet de découvrir ses collègues à travers leurs passions et par la même occasion d’apprendre de nouvelles choses. Il y a autant de sujets possibles que de collaborateurs ! Ont été abordés par exemple, une initiation à la photographie, à l’espagnol ainsi que la découverte du golf et du mixage. Tout collaborateur souhaitant participer est le bienvenu.
3. La cellule psychologique
La période actuelle peut être une réelle source d’angoisse et de stress. Le sentiment d’être dépassé par la situation peut exister. Pour soutenir les collaborateurs qui ressentent le besoin de parler à une personne neutre, Daveo a ouvert une cellule psychologique gratuite et anonyme. 3 jours par semaine, il est possible de contacter une psychologue indépendante et d’obtenir une aide professionnelle pour vivre au mieux cette situation inédite.
