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DAVEO, Cabinet de Conseil spécialisé en technologies innovantes de 150 collaborateurs et un CA de plus de 13 millions d’euros présente des solutions innovantes à ses clients grands comptes sur l’ensemble de leurs projets de Gouvernance SI dans les secteurs de la Banque, Assurances, Télécom, Services et Industrie. Tous confrontés à la problématique d’un client, les consultants de

DAVEO savent identifier et évaluer tous les enjeux de celle-ci grâce à une synergie d’approches (technologique, stratégique, fonctionnelle). Celle-ci leur permet d’anticiper les évolutions liées à un secteur, un marché, une méthode, d'appréhender en profondeur l’univers d’un client, de s’y plonger avec passion pour transformer les obstacles en atouts et d’extrapoler pour lui des solutions spécifiques et innovantes.


La qualité de Service envers l’ensemble de ces interlocuteurs Clients et Consultants reste le credo fondamental de DAVEO.

La qualité de Service Clients :

  • Compétences pertinentes et validées
  • Compétences fonctionnelles
  • Méthodologie et processus de suivi du projet personnalisé
  • Validation des livrable
  • Savoir-être : Sens du service - Intégration Humaine -
    Respect du travail en Equipe – Valeur Ajoutée

    • La qualité de Service Consultants :

  • Adéquation Compétences / Projets
  • Méthodologie de suivi de projet
  • Respect et écoute du consultant
  • Suivi, formation, communication interne

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    Notre politique de développement durable est néanmoins globale. Elle s’associe à une gouvernance d'entreprise à laquelle s'ajoutent, en plus des critères économiques habituels, des aspects aussi bien sociaux qu'environnementaux. Nous nous efforçons de mettre en place et de maintenir un contexte sain de développement, fondé sur d’autres facteurs que les profits à courts termes.

    Par ailleurs, DAVEO s’engage à respecter scrupuleusement l’ensemble des obligations définies par la réglementation française concernant le Droit Social, la Protection de l’Environnement, tant dans le cadre de ses activités propres que de ses prestations pour le Client.

    Enfin, DAVEO s’engage également à s’assurer que ses fournisseurs et sous-traitants respectent les mêmes obligations.





    La Charte de la diversité adoptée par DAVEO a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

    En vertu de cette charte, nous nous engageons à :












    Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité.

    Respecter et promouvoir l’application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

    Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

    Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non–discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.


    Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

    Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non–discrimination et de diversité : actions, mises en œuvre, pratiques et résultats